香港專(zhuān)才計(jì)劃，顧名思義，是針對(duì)有特別技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的人才。換言之，就是能夠赴港為香港建設(shè)做出貢獻(xiàn)的人才。符合相關(guān)條件的人才可通過(guò)此種方式申請(qǐng)香港居民身份。那么香港需求哪些類(lèi)型的人才呢？

適合申請(qǐng)香港專(zhuān)才的人群

1、具備專(zhuān)業(yè)技能的職場(chǎng)人士：如果您在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域擁有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并且希望在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮所長(zhǎng)。

2、尋求國(guó)際化發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)家：作為企業(yè)家，您渴望拓展海外市場(chǎng)，接觸更廣泛的商業(yè)資源。

3、有志于金融行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才：香港是全球金融中心之一，金融行業(yè)發(fā)達(dá)。如果您對(duì)金融行業(yè)充滿(mǎn)熱情，并希望在這個(gè)領(lǐng)域有所建樹(shù)。

1、沒(méi)有保安理由拒絕申請(qǐng)，而申請(qǐng)人亦沒(méi)有任何已知的嚴(yán)重犯罪記錄；

2、申請(qǐng)人具有良好教育背景，通常指持有有關(guān)范疇的學(xué)士學(xué)位，但在特殊情況下，具備良好的技術(shù)資格、經(jīng)證明的專(zhuān)業(yè)能力及／或備有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成就，亦可予接受；

3、確實(shí)有該職位空缺；

4、申請(qǐng)人須已確實(shí)獲得聘用，而從事的工作須與其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，并且不能輕易覓得本地人擔(dān)任；以及

5、薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療和其他附帶福利）須與當(dāng)時(shí)本港專(zhuān)才的市場(chǎng)薪酬福利大致相同。

1、成立時(shí)間：至少一年以上，特殊情況下，如投資額巨大、高新科技產(chǎn)業(yè)、公司內(nèi)部調(diào)職等，可嘗試少于一年申請(qǐng)。

2、實(shí)質(zhì)運(yùn)營(yíng)：香港本地辦公地址；不少于3名本地員工繳納強(qiáng)積金證明，時(shí)長(zhǎng)不低于6個(gè)月；年?duì)I業(yè)額不低于300萬(wàn)港幣。

3、職位空缺：重點(diǎn)證明確實(shí)有該職位的空缺，在港難以覓得合適的人選。

專(zhuān)才申請(qǐng)被拒絕的主要原因有以下三個(gè)：

1、申請(qǐng)人公司狀況不符合申請(qǐng)要求。雇主業(yè)務(wù)無(wú)實(shí)際運(yùn)營(yíng)、規(guī)模小、營(yíng)收入低、屬于傳統(tǒng)行業(yè)，這些對(duì)成功率影響較大；

2、申請(qǐng)人無(wú)法證明其在公司中具有特定或不可替代的角色；

3、申請(qǐng)人提交的材料不能充分證明其屬于香港稀缺人才，用人單位無(wú)法證明當(dāng)?shù)貨](méi)有合適的人選。

總之，申請(qǐng)者須具備香港缺乏或無(wú)法立即提供的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并須為本地企業(yè)及相關(guān)行業(yè)的日常運(yùn)作作出貢獻(xiàn)，以推動(dòng)香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

如果擬聘用的職位屬于「人才清單」上列出的本地人才短缺專(zhuān)業(yè)，或年薪（包括房屋津貼等附帶福利）達(dá)200萬(wàn)港元以上，聘用公司無(wú)需提交本地招聘工作證明，申請(qǐng)人也無(wú)需提交工作經(jīng)驗(yàn)證明。