新加坡EP就業(yè)準證是新加坡人力部給外國專業(yè)人才發(fā)放的準證。新加坡人力部為提高審批透明度和確定性，不斷提高EP就業(yè)準證的申請門檻。新加坡2月在《2022財政預算案》上公布，從2022年9月1日起調(diào)高EP準證收入門檻，EP申請人由最低薪金從4500新幣上調(diào)到5000新幣。其中金融行業(yè)人員，從5000新幣上調(diào)到5500新幣。緊接著，新加坡人力部長陳詩龍3月4日宣布，進一步收緊EP準證批準審核門檻，將推出...
新加坡EP就業(yè)準證是新加坡人力部給外國專業(yè)人才發(fā)放的準證。新加坡人力部為提高審批透明度和確定性，不斷提高EP就業(yè)準證的申請門檻。
新加坡2月在《2022財政預算案》上公布，從2022年9月1日起調(diào)高EP準證收入門檻，EP申請人由最低薪金從4500新幣上調(diào)到5000新幣。其中金融行業(yè)人員，從5000新幣上調(diào)到5500新幣。
緊接著，新加坡人力部長陳詩龍3月4日宣布，進一步收緊EP準證批準審核門檻，將推出互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，將于2023年9月1日起生效。
如何評估申請者的學歷
何為同等學位
申請人學歷不達標怎么辦
如何評估公司的多元化
如何評估公司對當?shù)鼐蜆I(yè)的支持
如何評估經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略獎勵(非強制性標準)
COMPASS框架豁免條件
總的來說，符合標準的項目可以各獲得10分，超過預期可得20分，未達標則沒有分數(shù)。不同項目分數(shù)可以“互補”，也就是說，就算其中一項拿零分，只要分數(shù)能在其他項目補上，申請就不會被拒絕，不存在“一票否決”的情況。
業(yè)務覆蓋170多個國家和地區(qū)
人員包括資深的專業(yè)領導層和擁有各相關專業(yè)資格的人員。
包括財富雜志全球500強至初創(chuàng)公司等不同規(guī)模的企業(yè)。
為財富雜志全球500強中50%的企業(yè)提供服務。
為于中國香港和中國內(nèi)地上市的1400多間公司提供投資者和首次招股等服務。
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