家族辦公室具有很好的財富管理和傳承功能，在實際選擇家辦服務中，富豪更多的是看中家辦的財富傳承服務、隱私保護，和具有綜合金融實力。

家族財富傳承和管理的痛點

家族財富在實際管理和傳承中主要面臨哪些問題呢？根據《2020中國家族辦公室白皮書》顯示，中國家族傳承和家族管理的痛點集中在家族繼承人、財產隔離、家族治理及法律稅務四大方面。

1、家族繼承人方面

61.8%的被調研者對繼承人婚姻問題導致財富外流存在顧慮。同時，超過61.5%的被調研者表示，家族繼承人在某些觀念上與整體家族觀念存在不同，最大的觀念分歧為對未來經濟、行業、市場趨勢的判斷。

2、財產隔離方面

僅有13%的被調研者表示已經將家族的私人資產與企業資產相分離。可以看出，當前國內企業家家族風險隔離意識還略顯薄弱。

3、家族治理方面

76.6%的被調研者表示目前家族中沒有規范的治理機制處理、協調家族成員內部關系。

4、法律稅務方面

55.3%的被調研者表示征收遺產稅將會改變家族財富傳承方式或已經設計好了多元的家族財富傳承計劃免受遺產稅的影響。

因此具有傳承、安全、私密三大功能的家族辦公室被迫切需要。

家族辦公室會按家族的需要提供一系列的服務。他們的職責包括：

1、不少單一家族辦公室是在出售家族企業并獲得大筆可自由投資的資產后而成立，因此在大多數情況下，單一家族辦公室的首要職責是管理家族財富。

2、單一家族辦公室的業務可以包括例如管理在交易所買賣的投資、私募股權或是收購商業房地產等。每個家族辦公室各有著重點，也非只限于日常的家族財富管理，亦會專注于守護和增長家族財富以傳承后世，同時捍衛家族的價值觀。

3、單一家族辦公室通常在一定程度上涉及為遺產和繼承策劃提供法律和稅務意見及妥善實行，從而保障資產并順利傳承至下一代。因此，信托、基金會、人壽保險方案和公司實體等財富策劃結構的實踐、管理和運營也會是家族辦公室職責的一部分。

4、家族越富裕，家族辦公室便越有機會參與管理家族的生活風格，例如管理位于外地的房屋、藝術品、游艇和飛機等資產，也可能負責籌備旅游和擔任家族成員的私人秘書，還可能參與籌劃家族的慈善活動和下一代的教育。

安全、教育和財富永遠是一個家庭最關心的話題，但當前全球環境充滿了不確定性和多變性，家族辦公室的應運而生就是為了幫助富裕家庭解決這些潛藏的難題，而第二公民身份，則成為了應對這些不確定性的最佳秘籍。

第二公民身份通常可以被視為一種資產，因為這種身份可以在家族內世代傳遞。同時，這種身份帶來的多種用途反作用于家族成員在稅務規劃、全球出行、教育規劃等多方面用途，給富裕家庭和高凈值人群帶來財富傳承和家族發展的新途徑。

在財富分配上，家族辦公室通常在投資加密貨幣、奢侈品和其他高風險投資的基礎上，會留出一部分資金用于投資第二公民身份，多元化國籍可以為投資房地產、銀行存款、企業發展等方面提供更多新的機會。

選擇新加坡家族辦公室移民規劃身份可以享受的好處有：

1、獲得新加坡稅務居民身份，可規避金融信息交換(CRS)；

2、（13R/13X)，投資收益無需繳納17%企業所得稅；

3、家庭成員可通過EP工作準證-PR永居-公民的方式移民新加坡，配偶和未滿 21 周歲的未婚子女可以申請家屬準證 DP；父母可以申請長期探訪簽證 LTVP；

4、EP身份先批準后投資，無投資風險；

5、不用受制于雇主，EP續簽有保證，維持EP身份期間，無移民監。

新加坡不僅在經濟上有競爭優勢，為了加大投資吸引力新加坡政府還出臺各種優惠政策，也因此新加坡家族辦公室在富豪之間頗受歡迎，很多企業大佬都選擇在新加坡設立家族辦公室。