信息不對稱對工作的危害及對策
美國經濟學家喬治·阿克勞夫、邁克爾·斯賓塞、約瑟夫·斯蒂格利茨對信息不對稱理論進行了研究，他們30年前提出的理論構成當代信息經濟學的核心，為此三位經濟學家共獲2001年度諾貝爾經濟學獎。他們的理論主要包括：
（一）逆向選擇模型
逆向選擇模型是喬治·阿克勞夫在他的《檸檬市場：質量不確定性和市場機制》論文中提出的。他對舊車市場進行了分析，在舊車市場，賣者知道車的真實質量，而買者不知道。這樣賣者就會以次充好，而買者盡管不了解舊車的真實質量，但知道車的平均質量，愿按平均質量出中等價格，這樣一來，那些高于中等價的上等舊車就可能退出市場。接下來，由于上等車退出市場，買者會繼續降低估價，次上等車會退出市場。最后結果是市場上成了破爛車的展覽館，極端的情況是一輛車都不成交。這個過程稱為逆向選擇。
這個例子盡管簡單，但給出了逆向選擇的基本含義：第一，在信息不對稱的情況下，市場的運行可能是無效率的，第二，這種“市場失靈”具有“逆向選擇”的特征（不僅失靈而且起了反作用），即市場上只剩下次品，也就是形成了人們通常所說的“劣幣驅逐良幣”效應。逆向選擇的理論也說明如果不能建立一個有效的機制遏止假冒產品，會使假冒偽劣泛濫，形成“劣幣驅良幣”的后果，甚至市場癱瘓。
（二）信號傳遞模型
信號傳遞模型是邁克·斯賓塞在他的《勞動市場信號》的論文中提出的。在邁克·斯賓塞的模型里，勞動力市場上存在著有關雇傭能力的不對稱，雇員知道自己的能力，雇主不知道。如果雇主沒有辦法區別高生產率與低生產率的人，在競爭均衡時，不論是高能力的人還是低能力的人得到的是平均工資。這時，高能力的人希望找到一種辦法，主動向雇傭方發出信號，使他們同低能力的人分離開來，使自己的工資與勞動效率相稱。應聘者可通過教育投資程度來示意自己的能力，而雇主根據這一示意信號便可區別開不同能力的人。
邁克·斯賓塞的信號傳遞模型也具有普遍的經濟學意義。例如業績好的公司采取多發紅利的辦法來向股民發出信號，以區別于業績不好的公司，證券市場對分紅這一信號的回應是股價上升，從而補償了股民因為分紅交納較高的稅而蒙受的損失。再如廠商不惜重金到中央電視臺黃金時間做廣告，既達到它的宣傳廣度，又顯示自己的實力，同那些沒有實力的廠家區分開。
